組織の在り方が大きく変化する時代へ〜ティール組織を実現するために③〜

ティール組織のメタファーは『生命システム』としての組織です。

オレンジ（達成型）組織は『機械』がメタファーです。

グリーン（家族）組織は『家族』がメタファーです。

ティール組織のメタファーは「生き生きとした有機体」、「生命システム」と言われます。

生命は進化に向けてあらゆる知恵を働かせながら、底知れぬ美しい生態系を管理しています。そして、より高次の全体性、複雑性、意識のある組織に向けて進化します。

中心からの命令とコントロールなしに、あらゆる細胞とあらゆる有機体は自己組織化を求め自然に変化していきます。

そして、ティール組織は3つのブレイクスルーをもたらします。

①セルフマネジメント（自己管理）

②ホールネス（全体性）

③常に進化する目的

これは、私たちが知っているマネジメントに根本的にチャレンジするものだと言われています。